众所周知，大学生毕业后绝大部分学生即开始了自己漫长的职业生涯发展。在校园，大学生活赋予大学生们更多的是专业知识、专业技能的学习和培养，对于专业知识以外的培养内容少之甚少。
　　中国企业人才网调查专员历时半年对100多家外资公司和500多家国内知名企业的近2万名职员进行了题为“职业发展的关键要素”深度调查，结果令人吃惊的是，在所调查的企业中，85%的基层领导并非是本部门专业知识最强、拥有学历最高或者拥有技能最多的人才；中层领导中93%的领导人都不是本部门专业知识最强、拥有学历最高或者拥有技能最多的人才；高层领导中这一比例占到了98%。公司的业务骨干的分布同样存在上述状况。
　　毋庸置疑，上述两类职员在企业是最受欢迎和最被重视的，并且是拥有最好职业发展前景的人群。中国企业人才网这一调查结果为那些一味追求学习专业技能、学历以及外语等级等辅助工具的大学生们和在职人士敲响了警钟。
　　在职场上，每位求职者均希望有一个良好的职业发展前景，并且为此加倍努力；但是，对于大部分在职人士来说，这种努力更多的是南辕北辙，甚至是盲目努力。
究其原因，与我国缺乏职业发展系统教育不无联系。
　　企业发展，需要员工掌握的不仅仅是业务技能，更需要员工掌握运用业务技能，让业务技能在企业发挥到极致效应的方法。只懂得业务技能，而不理解企业文化、不体现企业岗位要求，不能很好沟通和协调配合的人在企业里根本不受欢迎。
　　中国企业人才网这份调查结果表明，企业普遍关心并且考量职员的因素绝大部分是：行为/品质、心理/交往、能力/思维、素质/品格；职业/生涯、团队/沟通、心情/关系、安全/健康、价值/理念、培训/发展等；而这些恰恰是我国大学生弱势培训学习项目。在企业人力资源部门看来，这些项目的学习和深造比其他业务能力的学习和深造（如外语、计算机等）在很大程度上更有竞争优势和长远意义。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　中国企业人才网·社会活动部供稿
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　2005年5月10日