“中国企业人才网·大学生就业指导校园行”近期在全国各大高校拉开帷幕。以“2005年高校毕业生就业前景分析与指导”为题，中国企业人才网(www.job100.com)首席执行官宋增威先生亲自任临现场与广大学子面对面交流，为大学生就业支招。
　　在对北京工业大学，北京科技大学，北京理工大学，河北大学，济南大学，山东交通大学，山东经济学院等近百所高校的讲学中，数十万计学生争相聚集聆听，且反响热烈。广大师生纷纷反映从中获得巨大启发和收获，并对“中国企业人才网?大学生就业指导校园行”活动给与极大的好评。同时，此活动也受到广大媒体的广泛关注，赢得极高赞誉。
　　在报告中，宋增威先生针对2005年高校毕业生就业现状和前景进行了分析。从国家的宏观就业形势方面， 就业政策方面，社会新增就业岗位方面等进行了详细介绍。他指出：2005年国家新增就业岗位900万个；新增劳动力数量1500万个，其中城市化和城镇化进程新增500万，结构调整、体制改革新增500万，活跃职场求职的大学生近500万；新增就业岗位绝大部分分布在前沿性职业(销售、服务、软件等)和劳动密集型的服务业，而这些恰好是大学生干不了和不愿意干的职业。
　　针对这一现状，宋先生认为：大学毕业生人数相对于理想就业岗位来说人多量大，结构性矛盾突出，一般企业产品研发、生产、销售人才占企业总人数的80％以上，而高校培养的研发、生产、销售人才不到40％。教育机构在培训前与市场接轨少，并且不能准确预计未来人才流向，导致市场化程度低，预见性不高是导致这一现象的主要原因。加之社会化服务体系不健全，机构太少，力量薄弱，参差不齐，与发达国家相比，社会服务力量不及10％；没有相应的教育输出，就业观念淡薄，缺少系统的就业指导和教育培训；旧式官本位的教育崇尚仍然根深蒂固，职业化思想尚未形成；不注重职业素质、职业操守、职业环境、职业发展的培训学习，仅仅停留在职业技能学习上。因此，职业素质的培养如同黎明前的黑暗，需要付出巨大的努力才能穿越。
　　在谈到大学生就业对策，宋先生语重心长地告诫学子们，要把握以下几点：一，要先就业，后择业；先生存，后发展；二，要在实践中不断调整目标，锻炼自己，发现自己；三，要展望未来，不回顾过去，就业环境天天在变，不能攀比，要有预见性；四，要有付出精神，奉献精神，要有益于人民，有益于企业，有益于社会；五，合理改行也是明智选择（人力资源、市场营销例外）；六，选择好现实参照标准，切忌闭门造车；七，用发展的眼光看待当前面临的困难；八，听专业意见，走自己的路，不要听信最亲近的人，而是请教最专业的人；九，要稳健，一步一个脚印的书写光彩人生，不投机取巧，不违法犯罪，不要因为追求成功光环而牺牲健康、人生和亲情……从而实现健康发展的人生轨迹，从成功走向幸福。
　　宋增威先生还就求职技巧、择业心态、职场规划等各方面对学生进行指导。并针对同学的个案，为毕业生就业现场出谋划策，答疑解惑，深受广大毕业生的欢迎和好评。
　　此次活动的持续时间预计为3个月，范围波及全国各省市高校以及中等教育学校。后续情况我们将陆续追踪报道。