方案建设目标：

一、对学生
①帮助学生端正就业心态，正确了解社会、认识自己，合理规划自己的职业方向
和事业目标；
②提升学生择业技能，拓展学生择业视野，为学生择业提供优势竞争机会；
③有效提升大学生职业素质和岗位技能，从根本上提高学生的就业竞争力；
④让大学生在求职道路上少花钱、少耗时，快速、准确、顺利地实现就业。

二、对高校
①为高校带来最新、最权威的就业指导课程，提升学校就业指导质量；
②增强学生择业竞争能力，有效提高学校就业率；
③有效节省校园招聘会举办场次和时间，有效节省学校在相关方面的人力和财力投入；
④有效避免企业单位进入校园招聘后无人竞聘的尴尬局面，促进校企之间的互信关系；
⑤让用人单位对学校有更好的认识和评价（学生意识、职业素质、竞聘热情等现象），增强学校及学生在企业心目中的就业竞争力，促进校企合作的良性循环；
⑥整体提高学校的就业工作效率和服务水平以及就业质量。

三、对企业
①省时省力，提高招聘效率，快速招聘到有良好职业精神的高素质员工；
②增强对学校的满意度，加强企业的招聘形象，加快企业人力资源建设步伐；
③节省企业职业素质培养的人力和财力来支出，避免大量试用期的不良消耗；
④增强企业对校园招聘的参与热情，降低企业校园招聘消耗。

四、对国家
①有利于消除大学生就业市场供需之间的巨大“就业鸿沟”，为国家培养高素质的人才缓解严峻的就业压力；
②为社会稳定和大学生对国家的人力资源贡献提供帮助。
服务体系设计
① 就业指导课程（现场系列公开课）
② 免费咨询热线（每周二、四、六开通，权威专家做客解答）
③ 《年度就业金手指》（年度就业指南，分印刷版和电子版两种）
④ 在线问答（24小时答复）
⑤ 在线收看“职前教育网络学堂”（免费提供丰富网络教程）
⑥ 协助现场招聘会宣传招商
⑦ 在线论坛
⑧ 协助推荐工作、安置就业

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