研究与主讲：《人力资源管理》、《组织行为学》、《领导科学与艺术》、《人本管理》。主要著作《现代组织行为学》、《创新制胜》、《组织行为管理的原理与方法》等十几部分别由中国经济出版社、中国财政经济出版社等出版，2000年以来，在《企业管理》、《中外管理》、《中国人力资源开发》等各类杂志发表论文四十余篇。担任《管理科学文摘》杂志学术评论员，《中国人力资源开发》杂志特约撰稿人，《当代经理人》03年第3期开始开设“人本管理专栏”。专著《人本管理系列丛书》和第二套光盘《人力资源管理自我诊断与预警体系设计》将于2004年出版。
　　为唐山市铸恒实业有限公司、中国工商银行菏泽市分行、宁夏煤业集团、天津东海燃气集团、内蒙古塞飞亚集团、山东硅苑有限公司、保龄宝生物技术有限公司、济南啤酒销售公司、鲁阳集团、山东宏源建材公司、德州新城机械公司、济南华光集团等二十多家企业主持过人力资源管理咨询。承担过清华同方、万家乐集团、海尔集团、中国铁建集团、山东电力、山东联通、山东电信、山东人寿保险、海南电信、新疆屯河集团、八一钢铁、吉林九鑫药业、浙江金华人寿保险等上百家企业人本管理与人力资源开发的内训课程，先后应全国23个省市企业主管部门或培训机构邀请做人本管理专场报告几百场。
　　2001年九月份以来，在清华大学企业合作委员会工商管理历届总裁班、北京大学新世纪企业家研修班、北京大学企业家特训营、人民大学培训学院、中央党校民营企业家班等全国著名培训机构主讲《人本管理》、《人本管理与人力资源开发》、《人本管理与领导艺术》、《人本管理与执行力打造》等课程，“融理论启发性和实战操作性为一体”，被历届学员评为最受欢迎的课程之一。研究与主讲的《人本管理》光盘被清华大学与企业合作委员会总裁班定为指定参考教材，在全国十二家省级电视台播出，并热销全国。

二、 目前状况
　　目前正致力于人本管理的学术研究以及操作指导。北京政企人本管理研究院已经正式运行。宗旨是通过自筹资金的方式对人力资源管理进行中国本土化的研究。主要思路是，与相应企业和机构合作筹集研究经费。利用清华、北大等高校的博士、硕士研究生，进行调查研究，研究成果请教授专家和企业家鉴定，学术性成果在学术杂志发表或出版，操作性成果通过培训和咨询在企业推广。将人本管理的学术研究真正深入下去，将人本管理的学术品牌真正树立起来。04年的研究课题有：中国民营企业老板人力资源管理理念与管理现状研究、中国民营企业老板政治文化心理研究、人本管理与素质教育——学生人格发展与学校管理模式、企业人力资源管理自我诊断与预警体系设计工具箱、人力资源管理的模拟式训练方法研究、人力资源管理的诊断式内训方法研究等。预计7月底前能完成模拟式训练和诊断式内训两个课题（每个课题至少进行两次实际操作），其余课题年底完成。

适合内训的课程
　　人本理念与企业管理体系诊断与设计
　　人力资源管理自我诊断与预警体系设计（1天—3天）
　　企业文化的诊断与建构（基于人本管理的理念与方法）（1天—2天）
　　人本管理与执行力打造（1天—3天）
　　人本管理与领导艺术（1天—3天）

适合公开课的课程
　　人本管理理念与技术
　　人本管理与人力资源开发
　　人本管理与企业文化建设
　　人本管理与领导艺术
　　人本管理与执行力打造
　　人本管理与公务员激励
　　人本管理与素质教育——学生人格发展与学校管理模式