王通讯专家介绍
　　 　　　　　　　　　　　　　　-----JOB100顾问

　　人事部人事科学研究院院长、中国人才研究会副会长、北京市政府人力资源顾问、美国普莱斯顿大学博士生导师、中国企业人才网高级顾问、日本高千穗大学、上海交通大学与中国人民大学劳动人事学院客座教授，哈佛中国教育研究中心顾问，享受国务院特殊津贴的专家，先后获国家人事部人事科研一等奖以及美国加州蓝带大印模奖多种奖项。
　　王通讯先生1979年开始发表人才学论文，是中国人才学理论的主要开拓者和奠基人之一，请代表作包括《人才学通论》、《微观人才学》、《宏观人才学》、《人才资源论》、《人才潜能开发学》等，计有27种著作收入国家图书馆电子图书。
　　主要研究领域：人才资源开发、人才战略制定、人才测评、现代领导用人的科学与艺术、新世纪人事管理的新变革、人力资本与企业家人才激励、人才潜能开发的方法等。

王通讯研究员近期主要讲座

一、 新世纪人才资源管理的新变革
二、 怎样制定人才战略
三、 人才资源开发创新
四、 人事管理创新
五、 能力建设与能力模型
六、 关于中国事业单位改革的理论思考
七、 怎样留住人才
八、 领导用人的科学与艺术
九、 树立科学的人才观
十、 青年成才问题之我见
十一、 开发人才资源 促进经济发展
十二、 人才素质测评实务操作技术讲解
十三、 怎样建立学习型组织（上、下）
十四、 人才成长与生涯设计
十五、 薪酬设计
十六、 潜能开发的理论与方法
十七、 心理调适的原理与方法
十八、 面试的方法与艺术
十九、 创新人才的培养与管理
二十、 大学生就业与人才资源市场化配置
二十一、 西部人才开发
二十二、 女性成才之路
二十三、 世界500 强人才战略解析