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为 您 着 想 |
如果您是一位高级技术人才或者职业经理人，我们建议您能够与专业的猎头公司保持密切联络！
与我们的猎头顾问保持联络至少有以下好处：
① 给自己带来更好的发展机会；
② 获得职业发展指导；
③ 在保证职业安全的前提下寻找新机遇；
④ 与用人单位有平等对话的权利，而且更容易获得高薪及更好的其他待遇。 |
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我 们 的 优 势 |
① JOB100 拥有强大的人才数据库以及庞大的人才信息网络； JOB100
已经与全国绝大部分的行业人才服务组织建立了十分密切的合作关系；
② 拥有完全开放的人才超市和日趋成熟的网络平台；
③ 拥有比较完整的院校在线数据库及高校的教育合作体系；
④ 专业的人才和渠道，诚实、守信的服务精神，经济、高效的服务宗旨。 |
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服 务 对 象 |
①企业：根据您的要求，提供全方位的人才交流服务。由资深的咨询顾问为您提供专业性的猎头服务，在最短的时间内，以最快的效率为您寻找最合适的优秀人才，同时也提供各类人力资源咨询服务，
为您实现节省时间、提高效率的双重目标；
② 个人： 接受您的委托，推荐各类相关的职位，亦可由专业人员进行科学的人才评估后，为您提供面对面的专业咨询，寻找最合适的岗位，相应提供完善的后续跟踪服务。 |
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服 务 指 南 |
1． 用人单位需要提供的文件（可参见附件）；
① 用人单位可直接在我们网站发布招聘信息，或 E-mail 、传真、寄信与我们联系；
2. 个人需要提供的文件及保障；
① 您只需要把您的要求和个人的简历通过电话、传真、寄信、 E-mail 或直接登陆我们的网站就可以直接加入到我们的高级人才库；
② 简历在我们的人才库是没有失效期的，除非您提出使她失效的请求，我们的人力资源顾问会在适当时候和您联系和沟通，也可以根据您的要求进行前期接洽和联络；
③ 您的个人简历在保存我们的高级人才库期间 , 只有您对他有更新的权利并建议您不断增加新内容；
④未得到您 的同意之前，您的简历不会让任何第三方看到。 |
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服 务 流 程 |
① 岗位、职务与人员要求分析
与客户人力资源部经理及用人部门高级经理开会商讨，详细了解招聘职位、职责说明、聘用规格、 年薪标准及其他配套待遇等信息。
同时我们将了解客户的用人单位文化、管理现状、工作环境，以保证被推荐人能够适应客户需求并长期稳定地工作。
② 提交访寻建议书
我们会在 1-2 天内了解分析市场并与客户沟通，并给客户提交一份寻访建议书，其中包括：我们对任务的理解、访寻目标和渠道、访寻的计划、访寻费的付费方式，其他相关建议。
③ 签定协议书
通过协商，在达成一致的情况下，双方将签定一份协议书，进一步明确双方的责任、权利与义务， 自签定之日起，协议书生效，双方按协议条款实施。客户付前期服务费。
④ 人才访寻和挖掘
将根据所需人才的具体要求在人才库中筛选，或进行有针对性的访寻和挖掘工作。
⑤ 面试与甄选
经过初步筛选之后，我们将对较合适的人员进行有效深入的面试与甄选，以确保候选人对职位、职 务是胜任的，并具有相当的稳定性。
⑥ 推荐候选人
过严格的测评考核之后，我们将选出 3-5 位候选人，将他们的个人资料以秘密报告的形式递交给客户。
⑦ 安排面试
根据客户的要求，由我公司安排候选人接受客户的面试和其他形式的考核。
⑧ 协助客户完成后续工作
上班后五天内一次性付清咨询服务费。定期对供需双方的合作情况进行跟踪回访。 |
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服 务 收 费 |
猎头服务收费标准 ：
① 对个人的服务是免费的；
② 对用人单位的服务： 按聘用人才年薪的 25-35 ％收取，分两次支付；
③ 收费方式：
银行汇款 —— 签订合同时交付前期服务费（佣金的 20% 或正式录用以后的月薪），作为猎头顾问的活动费用，
不予退还。其余费用在推荐人选上班五个工作日内付清。 |
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服 务 保 证 |
① 对每个委托职位有三个月的服务保证期，即在受聘人选开始工作后的三个月内，如客户认为该人选未能胜任工作要求，或人选由于个人方面的原因与公司终止合作，那么在该人选解聘后，我们将免费按原委托要求重新举荐，直到客户满意为止；
② 为您推荐人才的同时，不猎走您正在使用的人才；同时客户亦保证只委托我方，不再同时委托第二方猎寻同职位的人才
；
③ 客户在未得到我们书面同意前不能对候选人作任何资料审查及背景调查，我们更不会将甲方的商业机密和用人信息泄露出去；
④我们 确保被猎候选人在到您单位工作前必须与原单位按合法程序办好离职手续 。 而您不得利用被聘候选人盗取候选人原工作单位的商业机密或知识产权。 |
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服 务 提 示 |
如果您需要专业的猎头服务，请联系我们——
联系电话： 010-82951169 电子邮件：
job100@job100.com |
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